zapošljavanje sjajnih ljudi, ebook, ebook024 - ebook024
0

Molimo unesite I, ILI, NE za suziti rezultate pretrage
 
do
(npr. 18.90 do 180.90)
 
 
 
 

Zapošljavanje sjajnih ljudi

Vaš korak po korak vodič za privlačenje najboljih zaposlenika
0 zvjezdica od 5(0 Ocjene)
Čitaj na : Desktop SmartTelefon Tablet iOS Iroid

kn100.00

  Kupnja     

 

Opis knjige

Današnja niska stopa nezaposlenosti uz stalno rastuću potražanju za radnicima s dokazanim tehničkim vještinama znači da dugoročni uspjeh vaše tvrtke ovisi o njenoj sposobnosti za pronalazak najboljih zaposlenika u kontingentu talenata koji se stalno smanjuje. Zapošljavanje sjajnih ljudi uklanja nagadanja iz vašeg procesa zapošljavanja dajući vam solidne, efikasne alate i procese za identifiikaciju i privlačenje najboljih zaposlenika u vašoj branši.
 

Bez obzira na veličinu vaše tvrtke – od 3 do 3000 zaposlenih – Zapošljavanje sjajnih ljudi će vas naoružati s:

• tehnikama oglašavanja i odnosima s javnošću koje dokazano love pažnju najperspektivnijih kandidata

• znakovitim, povjerljivim informacijama o intervjuima koje vam nepogrešivo pomažu da odvojite poduzetne osobe od onih koje gledaju na sat

• smjernicama za sužavanje liste kandidata, za pregovaranje o ponudi i brzo upoznavanje novog zaposlenika

 

Kratki sadržaj:


Opisi posla koji se temelji na kompetencijama
Pravna pitanja
Kako privući prave zaposlenike
Prijave kao oruđe odabira kandidata
Provjeravanje životopisa
Osnove intervjuiranja
Tehnike strukturiranog intervjuiranja
Ocjenjivanje motivacije za obavljanje posla
Kako koristiti testiranje
Provjere
Donošenje odluka o konačnom adabiru
Ponuda i orijentacija
Alternativne mogućnosti u kadroviranju

 

O autorima:


Kevin C. Klinvex jedan je od partnera i utemeljitelja Select Internationala i direktor za poslovanje u SAD-u. Tijekom posljednjeg desetljeća Kevin je dizajnirao najmodernije progra­me za osoblje za vodeće svjetske kompanije kao što su AK Steel, AT&T, Citibank, Coca-Cola, General Motors, International Harvester, Miller Brewing, Sears, Subaru-Isuzu i Toyota. On je pionir tehnika za regrutiranje zaposlenika koje je teško pronaci i vodeci autoritet na podrucju upotrebe softvera za automatizaciju u procesu zapošljavanja. Kevin je cest prezenter i gost predavac na temu kadrova u timskom okruženju.

 

Matthew S. O’Connell je suosnivač Select Internationala i direktor Odjela istraživanja i razvoja. U posljednjih 12 godina dizajnirao je računalne sustave za procjene, sveobuhvatne eva­luacijske alate, bihevioralne intervjue i menadžerske centre za procjenu za više od 100 tvrtki u sedam zemalja svijeta. Radi kao profesor psihologije na Sveučilištu San Diego i aktivno se bavi primijenjenim istraživanjima. Autor je i suautor preko 20 članaka ili poglavlja u knjigama na temu selekcije, procjene, rukovodstva i timova. Ima magisterij i doktorat iz industrijske i organizacijske psihologije Sveučilišta Akron.

 

Christopher P. Klinvex je partner i utemeljitelj Select Internatio­nala i direktor međunarodnih operacija i odgovoran je za ured Select Internationala u Monterreyu, u Meksiku. Njegovo isku­stvo s multinacionalnim tvrtkama uključuje dizajn i implementaciju automatiziranih sustava za kadrove u čitavom SAD-u, analizu tržišta rada, sesije strateškog planiranja poslovanja, dizajn timova, treninge vodstva, medijaciju izmedu menadžmenta i radnika te pomoć organizacijama u razumije­vanju nijansi izmedu tradicionalne američke i latinoameričke kulture rada.