Laszlo Bock, Poslovna pravila, ebook - ebook024
0

Molimo unesite I, ILI, NE za suziti rezultate pretrage
 
do
(npr. 18.90 do 180.90)
 
 
 
 

Poslovna pravila

Tajne Googlea koje će transformirati način na koji živite i vodite ljude
0 zvjezdica od 5(0 Ocjene)
Čitaj na : Desktop SmartTelefon Tablet iOS Iroid

kn300.00

  Kupnja     

 

Opis knjige

Knjiga POSLOVNA PRAVILA! predstavlja neodoljivi i iznenađujuće zabavni manifest koji sadrži sljedeće lekcije:

• Oduzmite menadžerima moć nad zaposlenicima
• Učite od svojih najboljih, ali i od najgorih zaposlenika
• Zaposlite samo one ljude koji su pametniji od vas, koliko god vam trebalo da ih pronađete
• Plaćajte nepravedno (pravednije je!)
• Ne vjerujte predosjećaju: koristite činjenice za pređvidanje i oblikovanje budućnosti
• Budite otvoreni – budite transparentni i potaknite povratne informacije
• Ako vas ne smeta količina slobode koju ste dali svojim zaposlenicima, niste otišli dovoljno daleko


Oslikavajući najnovija istraživanja u bihevioralnoj ekonomiji i potpuno shvaćanje
ljudske psihologije, knjiga POSLOVNA PRAVILA! također pruža nastavne primjere iz niza industrija, uključujući hvaljene kompanije koje su se pokazale kao loša mjesta za rad te slabije poznate tvrtke koje postižu spektakularne rezultate vrednovanjem i slušanjem svojih zaposlenika. Bock nas vodi u tvrtku jednog od najeksplozivnijih povijesnih uspjeha kako bi otkrio zašto se Google dosljedno svrstava medu najbolje tvrtke za radu svijetu. Pretače 15 godina intenzivnog istraživanja i razvoja (R&D) zaposlenika u načela koja se lako primjenjuju u praksi, bilo da ste pojedinac bilo tim od tisuća ljudi.


Knjiga POSLOVNA PRAVILA! pokazuje kako postići ravnotežu izmedu kreativnosti i strukture, vodeći k uspjehu koji možete mjeriti u kvaliteti života jednako kao i u tržišnom udjelu. Pročitajte je kako biste izgradili bolju tvrtku iznutra umjesto odozgo; pročitajte je i kako biste ponovo probudili svoju sreću u onome što radite.


Kratki sadržaj:
 

1. Postavljanje temelja 
Kao što su Larry i Sergey postavili temelje za odnos Googlea prema svojim zaposlenicima, i vi možete postaviti temelje za život i rad svoga tima.

2. „Kultura pojede strategiju za doručak“
Ako ljudima date slobodu, oni će vas zadiviti

3. Jezero Wobegon, mjesto gdje su svi novozaposleni iznad prosjeka 
Zašto je zapošljavanje najvažnija aktivnost u svakoj organizaciji

4. U potrazi za najboljima
Razvoj Googleova „samoobnavljajućeg stroja za talente“

5. Ne vjerujte predosjećaju
Zašto nas instinkti sprječavaju u vođenju kvalitetnih intervjua te što možemo uđiniti kako bismo uspješnije zapošljavali

6. Neka stanari upravljaju azilom
Oduzmite moć menadžerima i vjerujte svojim ljudima da mogu upravljati poslom

7. Zašto svi mrze upravljanje učinkom i što smo mi odlučili učiniti u vezi s tim
Unaprijedite učinak usmjeravajući se na osobni rast umjesto na ocjenjivanje i nagradđvanje

8. Dva kraja
Najveće su prilike u vašim najgorim i najboljim zaposlenicima

9. Izgradnja organizacije koja uči
Vaši najbolji predavači već rade za vas... Dopustite im da podučavaju!

10. Budite nepravedni kad su u pitanju plaće 
Zašto je u redu da dvoje ljudi koji rade isti posao prima posve različite plaće

11. Najbolje stvari u životu su besplatne (ili gotovo besplatne)
Većinu Googleovih programa za ljude može kopirati bilo tko

12. Gurkajte... puno
Mali signali mogu prouzrokovati velike promjene ponašanja. Kako jedan e-mail može povećati produktivnost za 25 posto

13. Nije sve divno i krasno
Najveće pogreške Googlea vezane uz ljude i što možete napraviti da ih izbjegnete

14. Što možete činiti već od sutra
Deset koraka za transformiranje svoga tima i radnog mjesta

15. Pogovor za štrebere iz ljudskih potencijala: Stvaranje prvog tima za ljudske operacije na svijetu 

16. Shematski plan novog tipa ljudskih potencijala
 

O autoru:

Laszlo Bock vodi Googleovo upravljanje zaposlenicima, što uključuje sva područja povezana s privlačenjem, razvojem i zadržavanjem „Googlera“, kojih ima preko 50.000 u 70 ureda širom svijeta. Tijekom Laszlova upravljanja, Google se prepoznao više od 100 puta kao izuzetan poslodavac, što uključuje i osvajanje naziva „Broj jedan – najbolja tvrtka za rad u Sjedinjenim Americkim Državama i 16 drugih zemalja“, najbolja tvrtka za žene u tehnologiji, a ocijenjen je i kao besprijekoran od strane Kampanje za ljudska prava.